Fano, lì 19/06/2026
A tutte le Aziende interessate
Loro Sedi
CIRCOLARE N. 14/2026
OGGETTO: Trasparenza Retributiva – D.lgs.96/2026 – Note per adempimenti e scadenze operative.
Facciamo seguito alle nostre precedenti circolari n. 8 e 13 in merito all’oggetto e con la presente delineiamo una prima analisi in dettaglio della portata innovativa introdotta dal Decreto Legislativo 7 maggio 2026, n. 96, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 1° giugno 2026 ed entrato ufficialmente in vigore il 7 giugno 2026.
Tale provvedimento recepisce nell’ordinamento nazionale la Direttiva Comunitaria (UE) 2023/970, integrandosi con il Codice delle Pari Opportunità (D.lgs. 198/2006) ed incidendo in modo strutturale sulle politiche di gestione delle risorse umane, di selezione del personale e di compliance salariale.
AMBITO DI APPLICAZIONE ED ESCLUSIONI
La normativa si applica:
a tutti i datori di lavoro pubblici e privati.
a tutti i lavoratori titolari di un rapporto di lavoro subordinato, inclusi i contratti a tempo indeterminato (compresi i rapporti di apprendistato), a tempo determinato, a tempo parziale e le posizioni dirigenziali. Si estende anche ai candidati all’assunzione.
Non si applica:
restano fuori dal perimetro applicativo i rapporti di lavoro domestico, il lavoro intermittente (a chiamata) e i tirocini (stage), questi ultimi a causa della loro natura propriamente formativa e non subordinata.