Fano, lì 04/06/2026
A tutte le Aziende interessate
Loro Sedi
CIRCOLARE N. 13/2026
OGGETTO: D.LGS. N. 96/2026 – attuazione Direttiva (UE) 2023/1970 – NUOVI OBBLIGHI SULLA PARITA’ RETRIBUTIVA E TRASPARENZA SALARIALE
Con la nostra Circolare n.8 del 30 aprile 2026, in attesa della pubblicazione del Decreto Legislativo di recepimento delle norme europee nell’ordinamento italiano, Vi abbiamo fornito un primo quadro generale della Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza salariale e parità retributiva.
In data 1° giugno 2026 è stato pubblicato il D.Lgs n. 96/2026, che entra ufficialmente in vigore il 7 giugno 2026, volto a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione.
Le norme riguardano tutti i Datori di Lavoro pubblici e privati che applicano contratti di lavoro subordinato, a tempo determinato e a tempo indeterminato (anche se a tempo parziale), comprese le figure dirigenziali, ad esclusione dei contratti di lavoro domestico e dei contratti di lavoro intermittente. Per le finalità di trasparenza retributiva preassuntiva il Decreto si applica anche ai candidati ad un impiego.
Di seguito riportiamo una sintesi degli adempimenti urgenti e delle scadenze future.
ADEMPIMENTI IMMEDIATI (Dal 7 giugno 2026)
Questi obblighi si applicano a tutti i datori di lavoro: